Q&A
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建筑行业必然会受房地产行业的影响。那么当房地产进入白银时代，國(guó)家加紧调控的情况下，万泰未来的发展何去何从？首先，我们认為(wèi)没有(yǒu)夕阳的产业，只有(yǒu)夕阳的企业。日本、欧洲國(guó)家的房地产行业现在仍然没有(yǒu)消亡，这个行业不会一夜之间就没有(yǒu)了。但我们也必须承认，现在的房地产已经从黄金时代进入了白银时代，这是市场经济发展，也可(kě)以说是自然的规律。当行业的集中度越来越高时，整个行业也会越来越规范，不论对房地产公司来讲还是对建筑企业来讲，资源会集中流向稳定优秀的企业，强者更强，弱者出局。而万泰从出生的那一刻起，就一直坚持“傍大款”和”直营模式“的发展策略，天生丽质、加上后天的努力，获得了稳定扎实的业務(wù)基础，稳稳地抓住了与优秀客户共同发展的机遇。其次，我们认為(wèi)思变者将赢得下一场发展机遇，不思变者出局。应该说，没有(yǒu)任何一个事物(wù)是会永遠(yuǎn)保持不变的，企业不死的秘密在于居安思危，勇于尝试创新(xīn)并在衰点来临的前一刻迅速转变，从而开启下一个企业的生命周期。 為(wèi)此，万泰正在积极实践数字化转型，运用(yòng)科(kē)技和互联网技术不断强化产品品质、提升管理(lǐ)效益、塑造新(xīn)型建筑人才，时刻准备着迎接下一个挑战。
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对比國(guó)企背景的企业，万泰有(yǒu)什么优势？很(hěn)多(duō)國(guó)企背景的建筑单位都是万泰學(xué)习的榜样，万泰也喜欢招募有(yǒu)國(guó)企背景的员工。应该说每个企业都有(yǒu)自己的生存之道，如果非要比较的话，我们从机会、规范、灵活、文(wén)化几个方面简单谈谈万泰的优势。首先，万泰2002年组建至今，整个管理(lǐ)體(tǐ)系已经比较完善、规范。但对比國(guó)企背景的建筑单位，万泰还是一个非常年轻的企业，正处于快速稳健的发展过程中。发展即意味着机会。其次，规范的同时也意味着灵活性的丧失，而目前的万泰正处于规范和灵活相对平衡的时期，还在不断地吸纳及尝试新(xīn)的观念和方法。开拓创新(xīn)的精神在万泰是被渴望和受鼓励的。最后，万泰致力于成為(wèi)一个职业化的平台，文(wén)化简单、阳光、透明，特别重视為(wèi)职业经理(lǐ)人营造愿意干、干得了的工作环境。在万泰不拼爹拼实力，万泰的各级领导首先是深入一線(xiàn)的实干家，能(néng)够贴近一線(xiàn)指导帮扶、辅导评估，通过每半年的技能(néng)等级评估鼓励先进、鞭策后进。总之，民(mín)企天生丽质、基因好。國(guó)家现在不也推行國(guó)企、民(mín)企“混合制”吗？那就是看中了民(mín)企在组织、文(wén)化方面的优势。
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建筑企业与房地产企业相比有(yǒu)何优势？除去房地产行业给人的感觉会更高大上一些， 在这里我们主要想谈的是两种行业对于人的依赖程度有(yǒu)何不同。房地产的实质是一个投资行业，只要地拿(ná)得好，后期不论管理(lǐ)如何，实际影响不大，但一开始地就拿(ná)错了，员工即使再优秀，也难以起死回生。所以，房地产的这种属性决定了他(tā)对于人的依赖程度和专业要求是不高的，当然可(kě)能(néng)在投资分(fēn)析等其他(tā)方面会有(yǒu)相对更高的需求。但建筑行业恰恰相反，订单完成的速度以及品质、安全的保障、技术的革新(xīn)、企业利润的实现乃至建筑行业的转型升级都需要靠人為(wèi)的管理(lǐ)来优化。因此，我们对于人的依赖程度及其专业能(néng)力（包括专业技能(néng)、研究创新(xīn)能(néng)力和领导能(néng)力）的要求是很(hěn)高的。有(yǒu)需求就会有(yǒu)机会，依赖就会重视！而优秀的建筑工程管理(lǐ)能(néng)力构建在“专业研究能(néng)力”和“实践经验”基础之上。万泰希望持续与一大批乐于投身建筑工程，為(wèi)建筑行业的革新(xīn)与发展、為(wèi)城市化进程尽一份责任的有(yǒu)志(zhì)青年共同奋斗、共创未来！
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在很(hěn)多(duō)民(mín)营企业里，大家最担心的是“家長(cháng)制”、“一言堂”和一些纠缠不清的裙带关系，万泰作為(wèi)一个民(mín)营企业，怎样处理(lǐ)这些问题？这个问题在万泰组建之初就意识到并一直用(yòng)制度来规避它。首先从公司创始人开始，创始人的直系亲属不得在公司任职，员工的直系亲属也不得在公司任职。任何关系推荐的人员都必须经过业務(wù)端和人力资源部的共同面试，不符合聘用(yòng)标准的不予录用(yòng)。其次，万泰还建立了项目铁四角岗位竞聘选拔制度和梯队人才培养计划，自下而上，任人唯贤。
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万泰校招职位对应聘者的學(xué)校、學(xué)历、专业有(yǒu)什么要求？万泰“明日之星计划”面向全國(guó)一批次本科(kē)學(xué)校对口专业的本科(kē)和硕士应届生。其中，工程/技术、造价岗要求是土木(mù工程、工程管理(lǐ)、工程造价专业；财務(wù)岗要求是会计學(xué)专业；人力资源和采購(gòu)岗原则上不限专业。
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我可(kě)以申请多(duō)少个校招职位？校招职位：土建工程管理(lǐ)/技术岗、造价岗、人力资源HRBP岗、财務(wù)岗、采購(gòu)岗。因每个职位都有(yǒu)其专业性，建议同學(xué)们结合自身所學(xué)及职业兴趣，最多(duō)申请2个职位，分(fēn)开投递简历。
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移动端申请后还需要到PC端申请吗？移动端和PC端选择其中一个路径投递简历即可(kě)，不用(yòng)重复申请。
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简历的内容和格式有(yǒu)什么特殊要求吗？当你点击职位在線(xiàn)投递简历时，系统会自动呈现需要你完善的内容，这是根据万泰的用(yòng)人标准定制的格式。一份“有(yǒu)诚意”的简历更有(yǒu)可(kě)能(néng)获得面试的机会并让面试官加深印象。因此，请務(wù)必找一个不被打扰的地方和时间，认真填写。由于系统设置的缘故，申请职位时也允许上传已有(yǒu)简历，但“千遍一律”的简历内容可(kě)能(néng)无法吸引面试官的眼球，从而止步于简历筛选环节。
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职位投递错误或者资料填写错误怎么办？简历被HR处理(lǐ)前，允许应聘者编辑修改简历内容；但若简历已被HR查看及筛选，则无法再做任何修改。最好的方法是投递简历前认真思考、谨慎对待。
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我已经投递了简历，何时会收到面试通知？万泰秋季校招集中在9-10月进行，期间均可(kě)投递简历。一般来讲，HR会在收到简历后的3-5个工作日内进行筛选并组织面试，请确保電(diàn)话号码正确及通讯畅通。此外，投递简历后也可(kě)在移动端自助查询简历处理(lǐ)进度和面试通知。
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通过初试了但没有(yǒu)收到测评链接？万泰校招面试流程為(wèi)：初试-通过初试者进行在線(xiàn)测评-通过初试者统一参加复试。若确认通过初试但没有(yǒu)收到测评链接的，一般原因是在投递简历时填写的邮箱地址有(yǒu)误。请電(diàn)话联系万泰校招负责人，告知正确的邮箱地址，重新(xīn)发送链接。
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测评过程中出现”禁止离开页面“或”离开次数过多(duō)“等情况，如何处理(lǐ)？在線(xiàn)测评建议请使用(yòng)谷歌chrome浏览器或者IE8以上版本的浏览器。高质量地完成测评一般需要30-40分(fēn)钟。开始测评前请找一个相对安静的地方和充裕的时间进行。
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测评需要在收到通知多(duō)久后完成？测评需要在复试开始前完成。一般来讲，复试会安排在初试结束后的第二天进行。
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面试结束后，多(duō)久可(kě)以知道结果？没有(yǒu)通过面试的也能(néng)收到通知吗？查看结果有(yǒu)2个途径：1. 登陆万泰校招门户（移动端）自主查询。2. HR会发送短信和邮件告知。一般来讲，复试结束后当天或者最迟第二天会将结果通知到应聘者，无论是否通过都能(néng)收到通知。
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什么时候签约？该校复试全部结束后则会通知结果并邀请通过复试的同學(xué)参加第二天的答(dá)疑会，在答(dá)疑会结束后即可(kě)当场签署《三方协议》，最晚可(kě)以延迟到第二天签约。如当时未发放，则先签订《就业意向书》，届时换签《三方协议》。
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工作地点是如何分(fēn)配的？毕业的前3年是发展的关键时期，為(wèi)了帮助校招生高质量地成長(cháng)，万泰集团根据各城市公司的业務(wù)及组织发展情况，指定了重庆、成都、西安、郑州為(wèi)2022届校招生的培养基地。入职满一年后，可(kě)根据學(xué)员自身职业長(cháng)期发展规划，结合各城市公司业務(wù)情况，安排调动。同时，我们非常在意及期望校招生职业生涯的前5年具备异地灵活性。在这个过程中，我们会帮助大家补充一些必须的经历，掌握管理(lǐ)技能(néng)，提高自我认知，这需要在不同城市，不同岗位上的历练来获取。
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正式入职之前，是否需要实习？公司不统一安排实习。主要考虑到在毕业之前，大家的首要任務(wù)仍然是學(xué)业。此外，如果实习只是短时间的、断断续续的形式，那么实习的质量必然不会很(hěn)高。当然，在入职之前，人力资源部会与录用(yòng)學(xué)生保持联系，并在入职前后都会安排培训。
