Tomorrow Star Project
中层管理(lǐ)团队影响公司战略落地的情况，而高层管理(lǐ)团队在很(hěn)大程度上决定了一个公司的竞争力。為(wèi)此，“注重人才的培养和发展”一直是万泰对待人才的态度。这不仅仅是万泰主观上的一厢情愿，更是万泰“直营”的业務(wù)模式和“好产品、好服務(wù)、大总包、跨多(duō)區(qū)域作战”等竞争策略决定的。同时，万泰也有(yǒu)重视人才、珍惜人才的基因和文(wén)化。早在2007年就开始走进校园，招募对建筑行业有(yǒu)热情、有(yǒu)抱负的學(xué)子。如今，“明日之星计划“更是作為(wèi)万泰一项战略级的人才管理(lǐ)工作，是万泰未来中高管的摇篮。為(wèi)此，我们不断地提升与丰富明日之星的选拔标准，不断地改进与完善培育系统，确保明日之星的成長(cháng)永遠(yuǎn)快人一步!
针对”明日之星"，我们会着重以下四个方面的考察：
素质能(néng)力的要求，主要包括：追求卓越、學(xué)习能(néng)力、适应转变、抗压能(néng)力、坚韧性、影响说服、团队合作、目标管理(lǐ)等。
与万泰文(wén)化适合度的要求，主要从气质、核心价值观、经营管理(lǐ)原则角度进行判断。
专业基础要求，主要针对工程师岗、造价岗、财務(wù)岗。对于人力资源和采購(gòu)职能(néng)，严格上讲没有(yǒu)要求，但管理(lǐ)类专业会略有(yǒu)优势。
學(xué)历要求，依据万泰的发展战略和“明日之星”项目的定位，我们要求候选人具有(yǒu)统招一本类院校本科(kē)及以上學(xué)历。
